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Contratos de Formación

Contratos de formación destinados a favorecer el acceso al primer empleo de los jóvenes. Se trata de un régimen que alterna la formación con la actividad laboral retribuida en la empresa.

En nuestro centro, ofrecemos la totalidad de contratos de formación de la familia profesional de imagen personal.

Información sobre los contratos de formación

De acuerdo con lo previsto en el artículo 11.2 del Estatuto de Trabajadores, el contrato para la formación tendrá por objeto compatibilizar la actividad laboral retribuida con los correspondientes procesos formativos en el ámbito de la formación profesional.

Ventajas del Contrato de Formación
  • Reducción del 100% de los seguros sociales (75% para empresas con más de 250 trabajadores)

  • Bonificación del 100% de la formación teórica

  • Bonificación adicional de entre 60 y 80€ para la empresa en concepto de tutorización (variará en función de la plantilla)

¿Qué requisitos debe cumplir el trabajador para acceder a un contrato de formación y aprendizaje?
  • Estar inscrito en el SEPE como demandante de empleo

  • No tener titulación oficial relacionada con el puesto a desempeñar

  • Edad: hasta 30 años para catálogo de especialidades. Este límite no se aplica para certificados de nivel 3 y personas con discapacidad reconocida.

  • No haber desempeñado ese puesto en la misma empresa por tiempo superior a 6 meses

  • No haber tenido un contrato indefinido en los últimos 3 meses en otra empresa

¿Qué requisitos deben cumplir los empresarios?
  • No tener deudas con Hacienda o la Seguridad Social

  • No haber sido sancionados

  • Comprometerse a respetar el horario de trabajo efectivo y de formación

  • Asignar a una persona en la empresa que tutorice la evolución del trabajador

Duración 

La duración mínima debe ser, como mínimo, de tres meses y no pueden superar los dos años. Deberá formalizarse en un sólo contrato, sin prórrogas, excepto si no se ha agotado la duración máxima y es necesario prorrogar para que finalice su formación.

¿Qué porcentaje se dedica a la formación?

Durante el primer año de un contrato de formación y aprendizaje la actividad laboral supondrá el 75 por ciento y la formativa el 25 por ciento restante. A partir del segundo año el 85 por ciento del tiempo se dedicará a la actividad laboral y el 15 por ciento restante a la formativa. 

¿Qué período de prueba se aplica en este contrato?

No existe período de prueba tras la Reforma Laboral.

En nuestro centro, ofrecemos los siguientes contratos de formación de la familia profesional de imagen personal:
  • Masajes estéticos y técnicas sensoriales asociadas

  • Servicios auxiliares de estética

  • Servicios estéticos de higiene, depilación y maquillaje

  • Cuidados estéticos de manos y pies

  • Maquillaje integral

  • Tratamientos estéticos

  • Asesoría integral de imagen personal

Pide información

Calle Salitre 7,

29002, Málaga

952 609 619

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